Mapa conceptual de las organizaciones nacionales como sistemas sociales
LAS
ORGANIZACIONES NACIONALES COMO SISTEMAS SOCIALES Y SUS SUBSISTEMAS.
Las
organizaciones son sistemas sociales que se conforman por grupos de personas
con la finalidad de alcanzar sus objetivos, que de manera individual no sería
posible. Son dinámicas e independientes, formales o informales y que operan
como sistemas abiertos o cerrados, tal como lo indica De Miranda (s.f. p. 1).
Las
organizaciones se consideran como unidades sociales que se construyen de manera
intencional para que las personas que las conforman puedan lograr objetivos
específicos de manera conjunta.
Las
organizaciones pueden estar conformados como Estado, como empresa, como
institución social o como organizaciones de asistencia (Ortega, 2019). Nacen de
una necesidad social por lo que como sistema social se crean como familia,
escuela, sistema político, sistema económico y religión, tal como lo refiere
Lifeder (2025, pp. 21).
Para
identificar las organizaciones nacionales como sistemas sociales y las características
de sus subsistemas, se presenta el siguiente mapa conceptual.
MAPA CONCEPTUAL
CONCLUSIONES
Las
organizaciones como sistemas sociales no tienen un fin de lucro, antes bien,
surgen para dar resolución a los problemas socioeconómicos existentes, ayudando
a las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Están
integradas por grupos de individuos con la finalidad de alcanzar determinados
propósitos, desarrollando actividades y aplicando recursos para satisfacer
necesidades económicas, políticas y sociales.
Tienen
características de ser grupos estables que tienen un mismo fin, siguen un
conjunto de reglas de forma sistematizada y estructurada en su forma de
trabajo.
Las
organizaciones como estructuras sociales son constituidas para satisfacer las
necesidades de la comunidad y pueden ser creadas por mandato gubernamental y a
su vez, se conforma por subsistemas que permiten tener los conocimientos y el
equipo tecnológico necesarios para poder desarrollar sus tareas o actividades;
poder organizarse de manera jerárquica y realizar el trabajo mediante
procedimientos; se vale de recursos humanos y grupos de interacción y un
sistema administrativo para determinar los objetivos y planes de desarrollo,
estrategias y manera de operar, estableciendo procesos de control.
Es
por ello que las organizaciones nacionales se consideran sistemas sociales,
pues pueden llevar a cabo un propósito en específico, por ejemplo en una
escuela, una iglesia o una dependencia gubernamental; por lo que es necesario
que desarrollen una estructura, que creen reglas y normas, que existan
jerarquías entre sus miembros y que se sepa lo que cada uno tiene qué hacer.
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
De Miranda F. (s.f.). Organización como sistemas sociales. Universidad
Nacional Experimental. Slideshare.https://es.slideshare.net/slideshow/organizacin-como-sistema-sociales/250971382
Lifeder. (2025). Sistema social. https://www.lifeder.com/sistema-social/
Ortega A. (2019). Las organizaciones sociales en México: un análisis teórico conceptual. UNAM.
https://share.google/JW0Som9oY1bryz64Y
Román A. (2011). La organización social: función y
características. MEDWAVE. Revista Médica revisada por pares. https://www.medwave.cl/series/GES01/5267.html#:~:text=social%20y%20administraci%C3%B3n-,La%20organizaci%C3%B3n%20social%20es%20un%20sistema%20inserto%20en%20otro%20m%C3%A1s,actuaciones%20para%20alcanzar%20determinados%20prop%C3%B3sitos.
UNAM. (2017). Organización: Definición, características y subsistemas. Unidad de
Apoyo para el aprendizaje. https://repositorio-uapa.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/2617/mod_resource/content/1/UAPA-Organizacion-Definicion-Caracteristicas-Subsistemas/index.html
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