Diseño de indicadores de desempeño
“Todo lo que no se mide, no se puede mejorar”. La medición de desempeño se ha convertido una necesidad para la sociedad. La percepción que se tiene de las instituciones, debido a la mala actuación de los servidores públicos, incide negativamente en la Administración Pública, debido a los altos índices de corrupción, papeleo e ineficiencia. Por lo que se busca utilizar herramientas que permitan el seguimiento y la evaluación del desempeño del servidor público y de las instituciones en todos sus niveles lo que garantice el logro de objetivos y planes establecidos por las entidades. La medición en la gestión pública implica aportar datos confiables, oportunos, que faciliten la actividad de informar y rendir cuentas a la sociedad referente al ejercicio del gasto público y el grado de cumplimiento de los objetivos planteados sobre la intervención gubernamental. Los indicadores de desempeño se consideran una medida explícita de lo que se considera desempeño en la administración púb